Über mich

Ich vereine unternehmerisches Denken mit psychologischem Feingefühl – und bringe über 15 Jahre Erfahrung aus dem Recruiting und der Unternehmensberatung mit. Bereits während meines Betriebswirtschafts-Studiums sammelte ich erste operative Erfahrung in einer Kölner Personalberatung: Ich unterstützte Unternehmen bei der gezielten Suche und Auswahl qualifizierter Fach- und Führungskräfte und entwickelte früh ein Gespür dafür, worauf es bei der erfolgreichen Besetzung vakanter Positionen wirklich ankommt – fachlich wie menschlich.

Nach dem Studium führte mich mein Weg in internationale Konzerne und Unternehmensberatungen. Dort habe ich Recruiting-Prozesse nicht nur umgesetzt, sondern strategisch weiterentwickelt – unter anderem durch die Optimierung von Onboarding-Plänen, den Aufbau von Talent-Management-Programmen und die Einführung moderner Performance-Management-Systeme. Ein besonderer Schwerpunkt lag stets auf der Stärkung der Arbeitgeberattraktivität, nachhaltiger Mitarbeiterbindung und einer professionellen, wertschätzenden Trennungskultur im Rahmen von Outplacement-Maßnahmen.

Die intensive Arbeit an personalpsychologischen Fragestellungen und Veränderungsprozessen hat mich schließlich zu einem berufsbegleitenden Psychologie-Studium geführt, das ich vor fünf Jahren erfolgreich abgeschlossen habe. Mein wissenschaftlicher Fokus lag auf den Themen Narzissmus, Bindungsstörungen und Online-Dating – zu denen ich auch zwei Fachbücher veröffentlicht habe.